Por qué dos personas reaccionan diferente a la misma situación

Suena como una tontería o algo obvio, pero ponte a pensar… ¿Por qué sucede esto?

¿Por qué a una persona le encanta estar rodeado de personas, mientras a otra le produce pánico?

¿Por qué una persona detesta el Excel, mientras que para otra es el mejor programa que existe?

Todas estas diferencias provienen de la personalidad. No voy a entrar en todas las cosas que forman esta personalidad, que hacen que alguien sea como es. Esto probablemente no sea lo que buscas leer, y creo que Performia no es el lugar para preguntar por ello tampoco.

Pero sí quiero hablarte de cómo entendemos y dividimos la personalidad en Performia, porque dentro de esto puedes descubrir mucho acerca de ti mismo, y acerca de las personas a tu alrededor.

El Exec – U – Test:

Esta es nuestra prueba de personalidad, en la que voy a basar mi explicación. Es un modelo muy completo que incluye un montón de dimensiones en las que puede ser diferente una persona de otra. Aprender a interpretar esta prueba completamente es algo que toma tres días de seminario y un par de meses de práctica, entonces nos concentraremos en lo fundamental: Los 10 rasgos y lo que representan.

Vamos a ello:

D – La seguridad: Los rasgos del test se dividen en tres grupos, pero el rasgo D, la Seguridad no pertenece a ninguno de ellos. Este rasgo determina qué tan segura está la persona de sus ideas, opiniones, y decisiones. Esto no tiene nada que ver con si estas ideas, opiniones o decisiones son correctas. Simplemente describe si la persona cree que son correctas, y en qué medida mantiene esa creencia, o tiende más bien a cambiar mucho de opinión.

También mide qué tan certero es el U-Test. Si la seguridad baja de un cierto rango, decimos que todo el resto del resultado no es particularmente confiable, ya que depende de las respuestas de la persona sobre sí misma, y estas respuestas pueden cambiar completamente en unos meses, o incluso menos.

Los rasgos del SER:

Estos tres rasgos describen cómo es la relación de la persona consigo misma, su cuerpo, y su espacio personal.

A – Estabilidad: Este rasgo describe cuánta “atención” tiene la persona para repartir. Si tienes “mucha atención”, puedes ponerle atención a varias cosas a la vez sin tanto problema. Si tienes poca, tienes que enfocarte en una cosa a la vez.

Además, entre más atención tienes, más atención le pondrás a las opiniones de la gente a tu alrededor. Por lo tanto, la gente con Estabilidad más alta tiende a ser más cuidadosa con las apariencias y la impresión que dan. Una persona con A alto tiende a ajustar su personalidad (el resto de este test) de acuerdo con las preferencias y tolerancias de la persona que tenga al frente.

Además, la Estabilidad describe qué tan organizada es una persona. Esto abarca tiempos, espacios, agendas, y todo esto. Una persona con A bajo será más bien despistada.

B – Felicidad: Este rasgo describe la emoción de la persona ante la vida en general. Parece ser algo menor, algo personal, pero en realidad es el rasgo más importante del test. Una persona que aborda la vida con buena emoción estará enfocada en resultados y en soluciones, y una persona que la aborda con mala emoción, será pesimista y complicada.

Y como puede que ya hayas visto, aquello en lo que más te fijas es aquello que recibirás y atraerás. Así que alguien enfocado en problemas y complicaciones atraerá problemas y complicaciones. Alguien enfocado en soluciones y éxitos atraerá soluciones y éxitos.

Este rasgo determina, directamente y casi como un círculo vicioso, qué tan feliz eres en tu vida.

C – Compostura: Este es un rasgo sencillo. Describe qué tan nerviosa o tranquila es una persona. A menudo no tiene mucho efecto en las personas a su alrededor, pero sí tiene mucho efecto en la calidad de vida de la persona misma. Una persona nerviosa generalmente podrá hacer su trabajo sin problema (a menos que incluya movimientos delicados o algo así), pero los nervios y el estrés lo pueden hacer sufrir mucho, incluso en términos de salud.

Los rasgos del HACER:

Estos tres rasgos describen cómo es la relación de la persona con su trabajo, y sus acciones en general.

E – Actividad: Este rasgo describe qué tan rápido se mueve la persona, cuánto se mueve, y su tolerancia general hacia el movimiento y la velocidad.

Esta característica también tiene una particularidad, y es que está directamente relacionada con cuántas cosas nuevas la persona inicia. Cuántos proyectos nuevos emprende. No tiene necesariamente que ver con cuántas ideas tiene la persona, sino más con cuántas de ellas pone realmente en acción.

F – Empuje: Este rasgo describe el enfoque de la persona en el resultado final de sus acciones, y cuánto “empuja” esta persona hacia ese resultado o destino final. Si la Actividad determina cuántas cosas nuevas inicia la persona, el Empuje determina cuántas cosas termina.

Este rasgo también determina qué tan directa es la persona al hablar. Una persona con F alto va al grano sin miramientos. “Jefe, necesito un aumento.” Una persona con F bajo le dará más vueltas al asunto, y tendrá dificultades yendo al grano en una conversación, o simplemente pidiendo lo que quiere.

G – Responsabilidad: Este es el rasgo más controversial del test, porque a todo el mundo le sale muy bajo, y mucha gente se ofende por ello. Es en promedio el rasgo más bajo del test de la población general. Graciosamente, una persona con G bajo se ofende fácilmente, entonces si te ofende que te salga G bajo, esto confirma el rasgo.

La gente malentiende mucho este rasgo. Piensa que G bajo implica que son “unos irresponsables que no cumplen”, pero en realidad el rasgo representa algo muy específico: Tu capacidad de mantener tu emoción estable y positiva antes las dificultades y los ataques, y tu capacidad de reconocer que tú eres la causa de lo que sucede a tu alrededor, y que tú puedes hacer algo para cambiarlo.

Casi medio día de seminario se dedica solo a este rasgo, entonces tengo que dejar mi explicación ahí. Pero quedas cordialmente invitado a acompañarnos en nuestra siguiente entrega si quieres aprender mucho más sobre el rasgo que debatiblemente más daño nos causa en la sociedad.

Los rasgos del TENER:

Estos tres rasgos describen la relación de la persona con las personas a su alrededor. Describen cuántos amigos tienen, lo cercanos que son a los demás, y cómo tratan con la gente en general.

H – Estimación Correcta: Este rasgo describe la capacidad de juzgar correctamente una situación. Eso incluye cosas menores, como juzgar el espacio que tienes para mover el pie, por lo cual la gente con H bajo tiende a pegarse más en el dedo meñique. Pero también incluye la habilidad particular de encontrar acuerdos con la gente a tu alrededor.

Como efecto secundario de esto, una de las manifestaciones principales del H bajo es que la persona es muy crítica. Es rápida para identificar problemas y errores, y se los señalará a todas las personas a su alrededor. Si eres especialmente atento, no te extrañará que este rasgo está íntimamente relacionado con el rasgo B, Felicidad.

I – Empatía: Este rasgo describe la capacidad de ponerse en los zapatos de otra persona. Por lo tanto, está directamente conectada con cuánta cercanía y afinidad sientes por otra gente en general, qué tan amigable eres, qué tanta compasión sientes por la gente en apuros, y este tipo de cosas.

Una persona con empatía baja será fría y distante. Puede ser muy cordial, pero es difícil que te cuente sobre sus asuntos personales, su familia, sus preocupaciones, sueños o gustos. Una persona con empatía muy alta te contará detalles hasta demasiado personales a la media hora de conocerte, y sin tomarse ni una copa.

J – Comunicación: Este rasgo no necesariamente define cuánto comunicas, sino más qué tan colorida y efectiva es tu comunicación. Una persona con J bajo puede no hablar casi nunca, pero también puede hablar mucho, pero esta comunicación simplemente no creará efecto en los demás. Su comunicación será apagada y aburrida.

Una persona con comunicación alta sí tiende a hablar bastante, pero habla de forma interesante y causa un efecto en otros al hablar.

¡Y eso es todo!

¿Identificaste algún rasgo que tienes alto o bajo, tú o algún conocido?

Puedes dejármelo saber abajo si quieres (si tienes empatía alta). Y espero que te sirva para comenzar a comprender un poco más a la gente a tu alrededor. Por supuesto, hay mucho más que decir al respecto de este test, y me costó reducir cada rasgo a menos de diez renglones, entonces quedas invitado a nuestro seminario si quieres saber más.

¡Mucha suerte!