Combinaciones explosivas de personalidades: ¡Evítalas en tu equipo!

La personalidad humana es fascinante. No por nada ha sido objeto de estudio por prácticamente 300 años o más, y siempre parecen surgir nuevas teorías al respecto de ella. En Performia tenemos nuestra propia prueba, el Exec-U-Test, que describe la personalidad de una forma especial, y para nosotros, extremadamente útil y completa. Lo hemos usado para evaluar personal por más de 30 años ya, con muchísimo éxito.

Desafortunadamente no podré contarte en este corto artículo todo lo que hay que saber acerca de personalidad, ni siquiera todo lo que enseñamos acerca de la personalidad en Performia. Después de todo, nuestro seminario de Personalidad trata casi exclusivamente sobre esto, y toma tres días completos explicar con algo de detalle todo lo que necesita saber un evaluador que va a usar la prueba de personalidad.

Me voy a enfocar en algo particular:

Los aspectos de la personalidad que pueden generar chispas entre las personas.

Obviamente, la mayoría de estos serán más fáciles de evaluar con una prueba de Performia, y muchos serán casi imposibles de ver en una entrevista. Pero con empleados existentes, puede que sí te suenen muchos de ellos ya.

Combinación #1: Responsabilidad baja y estimación correcta baja + empuje alto

No entraré en demasiados detalles de qué representan estos rasgos, pero si no estás entrenado en la tecnología de Performia, te daré un resumen rápido:

• Responsabilidad: No es “ser cumplido”. Ni siquiera habla de si eres “responsable” en el sentido clásico. En Performia este rasgo mide qué tan fácilmente le afectan las palabras de los demás a alguien, como la crítica o los insultos. Qué tan fácil se ofende, en otras palabras.
• Estimación correcta: Este rasgo mide qué tanto intenta la persona generar acuerdos con los demás, o si por el contrario es muy crítica, y señala los problemas y defectos abiertamente.
• Empuje: Este rasgo mide en qué medida es directa una persona, tanto con lo que hace como con lo que dice.

Entonces, ¿ves el problema? Una persona con responsabilidad algo baja (y desafortunadamente esto incluye a una porción muy significativa de la población) y otra persona con estimación correcta baja, es una receta hecha para generar roces. Y si la segunda tiene empuje alto, va a tener una tendencia aún mayor a esparcir sus críticas sin miramientos. Esta es una combinación que no debería trabajar muy de cerca, o prácticamente garantiza problemas.

Combinación #2: Actividad Baja y Actividad Alta

• Actividad: El rasgo que determina tu nivel de energía y velocidad.

Si tienes a dos personas con niveles muy diferentes de actividad, se van a desesperar mutuamente.

Hay que hacer hincapié en que la actividad no implica productividad. Hay gente que se mueve a mil, y hay gente que se toma su tiempo para todo lo que hace, y cuando miras sus resultados, ambos pueden lograr muchísimo, o no lograr absolutamente nada.

Lo que sí es importante es que estas dos personas no trabajen demasiado de la mano. Pueden estar en el mismo equipo sin ningún problema, pero sus procesos no deberían estar entrelazados en ningún punto. En el momento en que tienen que trabajar en el mismo proyecto al mismo tiempo, su diferencia de ritmo va a ser increíblemente estresante para ambos.

Combinación #3: Seguridad alta, y Seguridad baja

• Seguridad: El rasgo que te dice qué tanto cambias de opinión, decisión o dirección en tu vida.

Dos personas con la seguridad en extremos opuestos pueden ser amigos muy decentes. Pero intentar hacer que trabajen juntos es muy mala idea.

El uno intentará generar una rutina y mantenerla a largo plazo. El otro se desesperará por esta rutina, y cambiará todo cada par de días. El uno verá todos los cambios, y se desesperará también. Los dos no pueden trabajar en el mismo equipo, o como mínimo muy de cerca, porque se volverán absolutamente locos el uno al otro.

Combinación #4: Seguridad baja y IQ/Duplicación bajos/medios

• IQ: Este no es un rasgo de la personalidad como tal. Define la habilidad para aprender rápidamente, aprender con solo teoría, y resolver problemas.
• Duplicación: Este tampoco es un rasgo de la personalidad como tal. Define la habilidad de observar y comprender situaciones, comprender instrucciones al pie de la letra, y hacerlo rápidamente.

Esta es una combinación particular, que se vuelve especialmente problemática si un jefe tiene Seguridad baja, y uno o varios de sus subordinados no tienen buen IQ y Duplicación. El jefe cambiará la dirección en la que quiere ir MUY a menudo, y una persona que no tenga un IQ y una duplicación bastante excepcional se encontrará en apuros a la hora de intentar seguir esos cambios. Es probable que no se haga casi ningún trabajo, porque estas personas estarán constantemente acostumbrándose a la nueva situación, para que se la vuelvan a cambiar.

En general no es recomendable tener un líder con seguridad baja… Pero si entre su equipo hay gente a la que le costará seguirle el ritmo a sus cambios de dirección, el problema será fatal.

Combinación #5: Estabilidad baja y Compostura baja

• Estabilidad: Qué tan ordenada es una persona, y qué tan buena memoria tiene para compromisos y agenda.
• Compostura: Qué tan fácilmente se pone nerviosa una persona.

Esta es otra combinación que es brutal, pero solo si se trata de dos personas que trabajan muy de cerca, y en un trabajo de alta presión. La persona desorganizada va a mantener a la persona nerviosa al borde del colapso constantemente, porque tendrá constantes dudas de si la otra va a entregar a tiempo, de si va a llegar a tiempo, de si se le olvidará la presentación, o el computador entero, y un largo etcétera.

Esta combinación requiere de unas condiciones particulares para afectar realmente al equipo, pero una persona con compostura baja de por sí va a sufrir mucho en un trabajo de alta presión. Simplemente que la otra persona empeorará las cosas aún más.

Esas son las cinco combinaciones que te quería presentar hoy. ¿Son las únicas que hay? No, por supuesto que no. Como dije antes, nuestro seminario de personalidad dura tres días. Pero es un seminario maravilloso, y si algún día quieres conocer a la gente realmente, te recomiendo que asistas a él. Puedes contactarnos a contacto@performia.com.co, y te daremos la información, si te interesa saber más al respecto.

¡Y te deseo mucha suerte con tu equipo!