Descubra y maneje personas antisociales en las empresas

"El 20% de las personas tienen tendencias antisociales y sólo un 2,5% son verdaderamente peligrosas. Si siente que existen muchos problemas en su organización, que las cosas no salen bien y constantemente fracasa en sus proyectos, tome en cuenta las siguientes observaciones y se dará cuenta de si hay personas antisociales en su empresa y cómo manejarlas. Esto según un estudio realizado por Performia basado en la observación desde hace varios años a 2 millones de personas aproximadamente en cinco continentes”. Explicó el Director de Performia Colombia, Jairo Pinilla. Cabe añadir que lo que consideramos "personalidades antisociales" no es aquello a lo que usualmente se le llama una persona antisocial, alguien que tiene problemas al hablar con otros, o que simplemente prefiere estar solo la gran mayoría del tiempo, y no disfruta de la compañía de otros. La personalidad antisocial de la que hablamos en este artículo es algo completamente diferente.

Características de las personas antisociales

• Hablan en términos generales: Cuando van a dar una mala noticia o van a transmitir un mal comentario no dicen quién fue el remitente, sino dicen "Todos piensan o todos dicen” para ellos toda la sociedad es mala o está descontenta.
• Se dedican a transmitir principalmente información negativa: Estas personas enfocan su atención en las malas noticias, críticas y comentarios que descalifican a los demás.
• Agrandan el problema: cuando van a transmitir una información negativa usan su creatividad para tergiversar, y hacer que se vea peor de lo que es y en muchos casos inventan.
• Cerca de estas personas vemos amigos o allegados que tienen muchos tropiezos en su vida: es difícil tratar de ayudar a estos individuos que tienen problemas si permanecen cerca de seres antisociales. Por obra del destino estos amigos o allegados se enferman, no tienen suerte, fracasan y todo les sale mal.
• Cuando se enojan, escogen al blanco incorrecto: Si tiene un problema con su jefe, se desquitan con la persona equivocada: Regañan a su mujer o a sus hijos.
• Les cuesta terminar lo que empiezan: estas personas tienen problemas para terminar ciclos y se llenan de proyectos inconclusos.
• No sienten culpa y no tienen sentido de responsabilidad por los actos dañinos que hacen: aunque se les obligue a confesar no sienten remordimiento ni vergüenza al confesar.
• Les parece terrible ayudar a los demás: solo les gusta apoyar en las actividades que destruyen y hacen daño.
• Tienen un significado incorrecto de la propiedad: piensan que nada le pertenece a nadie, que todo es de todos, y por eso no respetan lo ajeno.

¿Cómo manejar a las personas antisociales?

Estas personas se dividen en dos: PTS Potencial Trouble Source (en español Fuente Potencial de Problemas) y los SP Suppressive Person (en español Supresivos). Los PTS tienen salvación pero los SP no responden a ningún tratamiento psicológico ni de superación personal, y lo mejor es alejarse de ellos, por lo general muestran una máscara amable pero son capaces de hacer mucho daño, incluso pueden acabar con una empresa entera por sí mismos, igual que con las vidas de muchas personas. Los grandes genocidas y crueles torturadores de la historia eran todos SPs.

Los puestos en los que no deben estar personas antisociales son: donde se manejen dinero, lugares donde se puedan accidentar o departamentos contables y administrativos, ya que un error puede costar mucho a la empresa, y estos individuos tienen la tenencia a equivocarse y las cosas les salen mal a menudo.

Si ve que usted o algún miembro de su equipo está haciendo montaña rusa en sus estadísticas (estas suben y bajan), que se enferma constantemente, que todo le sale mal, revise qué persona antisocial tiene o tuvo cerca, que le invalida o le invalidó en el pasado. Si puede aléjese, sino, conozca cómo operan los supresores, corte las líneas de comunicación con esta persona, solo así podrá mejorar y no permitir que siga haciendo daño.

"Tanto en la vida laboral como personal podemos encontrar este tipo de personas, en muchos casos pasan desapercibidas, pueden ser la mano derecha del jefe y un familiar muy importante para usted. Lo más importante es detectarlas antes de que destruyan su empresa o su vida.” Concluyó el Director de Performia Colombia Jairo Pinilla.

Acerca de Performia:

Performia es un proveedor internacional de soluciones, para la industria de selección de personal y creación de equipos productivos, que comenzó sus servicios únicos en el mercado en el año 2002. La compañía funciona en 28 países por la enorme factibilidad del sistema. Su principal servicio es proporcionar soluciones reales, prácticas y rentables, para la selección de personal y mejoramiento de la productividad, incluyendo capacitaciones y cómo aplicarlas.

El sistema Performia está basado en más de 20 años de experiencia práctica con personas, que han organizado y llevado a cabo pruebas y entrevistas, en más de 1.500.000 solicitantes de empleo en 5 continentes, para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Por lo tanto, Performia puede servirle a las empresas de cualquier tamaño y ubicación.